給与計算代行
 
近年、厚生年金、雇用保険、税金など法改正が頻繁に行われ、給与計算事務が大変煩雑になっています。当社では、この改正にも正確に対応させていただきます。
また、社会保険労務士には社会保険労務士法により守秘義務が定められていますので、貴社の給与計算代行業務により知り得た情報を漏らすことは一切ありません。法律により守秘義務が課せられているので安心してお任せください。
給与計算事務委託のメリット
わずかな費用で事務負担が削減されます
当社にご依頼いただく事により正社員の人件費に比べ、コストを抑える事が出来ます。
給与計算担当事務員の退職や引継ぎなどの心配もいりません
突然の担当事務員の退職など、大切な給与計算の引き継ぎは簡単に出来るものではありません。そんなご心配も無用。労働、社会保険に精通した当社のスタッフがしっかりと対応いたします。

法改正に迅速に対応します
めまぐるしく改正される法律に基づき正確に処理いたします。

関連する各法律に対応出来することが出来ます
この給与計算は、労働基準法、労働保険徴収法、健康保険法、厚生年金保険法、介護保険法等の法律が密接に関係していますのでこれらの法律に沿った正確な事務処理を行う事が出来ます。

<下記の事務処理等を行います>
・給与計算
・賞与計算
・住民税の特別徴収
・源泉所得税の計算
・年末調整事務
・各種明細書の作成
・賃金台帳の作成
・源泉徴収簿の作成

給与計算以外の業務もスムーズです
5月の労働保険年度更新、7月の社会保険算定基礎届などの他にも社員の採用・退職時の資格取得、喪失、離職票の作成、昇給に伴う社会保険標準報酬月額等級の随時改定などの手続きは給与計算のデータ−が必要です。これらの手続きもスムーズに行うことが出来ます。
 
 
 
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